こんにちは！技研サービス採用担当です。

弊社が取り組んでいる研修についてご紹介です！
先日、入社3年目までの若手社員を対象に、4カ月ごとの「成長研修プログラム」を実施いたしました。
本研修は、短期的な業務の振り返りにとどまらず、継続的な人材育成とキャリア形成を目的とした取り組みです。

今回の研修では、直近4カ月（1月〜4月）の業務を一人ひとりが丁寧に棚卸しし、経験を通じて得た学びや成長ポイントを整理しました。そのうえで、次の4カ月に向けた具体的な目標設定とチャレンジプランを策定し、社長および役員に対してプレゼンテーションを実施しました。

当日は、経営層から実践的かつ熱意のこもったフィードバックが寄せられ、若手社員にとって自身の成長を客観的に捉え直すとともに、今後の行動指針を明確化する貴重な機会となりました。
本研修を通じて得られた気づきと学びを糧に、若手社員一人ひとりがさらなる成長を遂げ、今後の組織の中核人材としての活躍が期待されます。