こんにちは！技研サービス 採用担当です。

先日、若手社員の成長支援を目的とした若手社員研修を実施いたしました。

この研修では入社1〜3年目の総合職社員を対象とし、それぞれの部署での業務を通して約4か月間の自身の仕事や成果に視点をあてて、成長の棚卸しをする機会となっております。  

この4ヵ月間での挑戦や成長の過程を振り返り、堂々とした姿で５分間プレゼンテーションを行いました。

棚橋社長をはじめ役員の方々からは、温かくも的確なフィードバックをいただき、若手社員にとって大きな励みとなったのではないでしょうか。

今回の発表を通じ、次の目標設定や将来なりたい姿を思いえがき、さらなる成長へとつなげる貴重な機会となりました。
また、普段は関わることの少ない他部署同士の若手が集い、各々が互いに刺激をし合うそんな場となりました！