７月の安全衛生委員会を開催しました

８月の実施事項は『ハラスメントを許さない職場作りについて』です。

職場における主なハラスメントとは・・

パワーハラスメント

セクシャルハラスメント

妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント　などがあります。

 

ハラスメントの被害にあった時は・・

　会社の窓口に相談する

　はっきりと意思表示を示す　です

信頼できる上司や総務部に相談して気持ちよく仕事ができる環境を整えたいものです

 

また、再び感染拡大を帯びてきた新型コロナウイルスへの感染防止策についても、改めて確認しました